VISITANTES

VISITANTES
DOMINICANOS SOMOS. Vea las más leídas de la semana en la columna lateral derecha de este blog. / DLRD, desde el 1ro. de septiembre de 2005 en la W.W.W.
Mostrando entradas con la etiqueta Código Laboral. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Código Laboral. Mostrar todas las entradas

lunes, 5 de septiembre de 2016

A 16 años de gobiernos peledeistas estos son los salarios

Leonel Fernández y Danilo Medina han gobernado RD durante 16 años en las últimas dos décadas, llenando de hambre y miseria a los dominicanos.

Mientras, los senadores se aumenta RD$70 mil para llevar su sueldo a RD$320 mil mensuales

- Existen más de 30 tarifas diferentes de salarios mínimos en el país. Tres en el sector privado no sectorizado, uno para las grandes empresas (RD$12,873.00), uno para las medianas (RD$8,850.00), y uno para las pequeñas (RD$7,843.00).

- Existe una tarifa mínima para los jornaleros del campo (RD$267.00 por hora), los vigilantes (RD$10,860.00) empleados de organizaciones no gubernamentales (ONG) prestatarias de servicios de salud y educación.

- Las empresas de zonas francas reportan salarios mínimos de RD$8,500.00, las zonas francas especiales (que funcionan en las poblaciones fronterizas) pagan salarios de RD$6,500.00, en el sector turístico pagan RD$7,500.00 y en el sector de la construcción se perciben 4 salarios mínimos diferentes.

- Cerca de un millón cien mil personas reciben mensualmente salarios mínimos en el país, según cálculos hechos por el sector sindical. Unas 700,000 pertenecen al sector privado y 400,000 al sector público.

- Datos de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) revelan que hasta junio de este año, el 42.2% de los afiliados al Sistema Nacional de la Seguridad Social (SNSS)  reportaban sueldos por debajo de los RD$10,000.00.

- El costo promedio de alimentación (canasta básica) calculado por el Banco Central es de RD$26,000.00, sin incluir pagos por alquiler de viviendas, de servicios de energía eléctrica, teléfono o servicios móviles, gastos escolares (merienda y gastos diversos) y transporte.


A todo esto el reelecto Presidente cacarea que ha sacado a millones de la pobreza y que ha ampliado en cientos de miles la clase media,quedando en ridículo nacional e internacionalmente. Lea el trabajo de Patria Reyes para el Listín Diario que narra las experiencias de los trabajadores dominicanos y las pensiones que le esperan en un futuro, aquí.


Patria Reyes Rodríguez
Listin Diario

jueves, 14 de mayo de 2015

El aumento del 8.9% del empresariado dominicano


Empresarios abusadores, manipuladores y explotadores 
El ofrecimiento de un aumento salarial de un 8.9% realizado por los empresarios a los obreros dominicanos, condicionado esto a la previa clasificación de las empresas amerita una respuesta. La respuesta debe ser ofrecida por el gobierno del presidente Danilo Medina aumentando los sueldos por decreto.

Si por motivos políticos o temor el Presidente no actúa antes del 30 de junio, lo indicado sería convocar a una huelga general en todo el país. Una huelga respaldada por todo los partidos de oposición, las centrales sindicales y los empleados privados.

Dos años se han economizado los empresarios discutiendo para salir con una propuesta que dilataría el proceso otro año más y con un aumento que realmente ha provocado indignación en toda la sociedad.

Se confirma una vez más que los empresarios dominicanos son abusadores y responsables en su mayor parte de la delincuencia que impera en la nación. Nuestros empresarios no solo son abusadores, son explotadores, caraduras y sinvergüenzas. Su proceder provoca que en vez de trabajar honestamente la juventud se dedique a robar, atracar, secuestrar y matar; la única opción que les dejan los explotadores empresarios nacionales.



Luis Del monte / Desde La República Dominicana
Viñeta: Erlich

miércoles, 22 de abril de 2015

El Presidente y los salarios mínimos


Antes de junio deberían estar resueltos los problemas salariales actuales
Los sindicatos se retiraron muy molestos del diálogo con los empresarios para determinar un aumento general de sueldos incluyendo los diversos salarios mínimos. Es obvio que el empresariado juega a ganar tiempo, y si lo dejan, en el 2025 seguirán colocando trabas para mantener en la más absoluta miseria a los trabajadores como se encuentran en estos momentos.

El presidente Danilo Medina tendrá que optar por la opción que no quería utilizar, fijar los aumentos de sueldos por decreto. Es injusto que el gobierno pague a sus empleados y trabajadores más que el sector privado, que es lucrativo. Y es abusivo que un sector que recibe miles de millones de pesos en subvenciones fiscales le pague de esa manera al Estado.

Los empresarios han roto todo los niveles de codicia y avaricia, alguien debe poner el orden y el que está llamado a realizarlo es el Jefe del Estado. Sin demoras, el Primer Ejecutivo de la nación debe decretar un aumento general de salarios para mediados de año, sin tomar en cuenta a los empresarios, sus plazos los agotaron y ya su opinión no es necesaria.

El Presidente debe tener por seguro que todos los sectores del país lo apoyarán, la situación  actual es insostenible y urge que se tomen medidas drásticas y rápidas para enfrentar los niveles de penurias y pobrezas en la sociedad dominicana.


Luis Del Monte / Desde La República Dominicana

miércoles, 3 de septiembre de 2014

Presidente cambió futuro acuífero dominicanos por el dinero de Falcondo


Desafía sensatez ciudadanos
- El Presidente actuó como un traidor, se mantuvo callado todo el tiempo para, en el último momento confesar que él necesitaba más el dinero que le pagará Falcondo por los favores que él le daría que el interés de todo un país en preservar sus reservas acuíferas para el futuro. Esperó cobardemente el último momento para dar la estocada artera al pueblo, maliciosamente, y es tan desconsiderado de sí mismo que admite públicamente que está consciente de que perderá popularidad, osea, él quiere esos recursos para sus obras de gobierno aunque nos lleve el mismo diablo a todos.

- La prensa de los grupos económicos poderosos están tratando de desviar la atención del país metiendo otros temas en agenda, hasta editoriales se han realizado apoyando y aupando al Presidente de la República, un acto más que los denigra como comunicadores y como creadores de opinión. Como estamos en "democracia", hay que tolerarlo.

- Danilo Medina se ha presentado ante el país como un descarado agente de la megaminería y de los grupos empresariales nacionales y extranjeros.

- Advertimos al país que se preparen, este genuflexo Presidente le va a conceder a los empresarios que todas las conquistas de los empleados y trabajadores sean barridas de un plumazo. Este señor tiene tan poca personalidad, tan poca ética de frente a los que lo eligieron y es tan subordinado al poder del dinero que no caben dudas de que permitirá que se reforme el Código Laboral en detrimento de los trabajadores.

- ¿Sabe usted amigo lector quienes apoyan al Presidente y para quién este individuo vetó la ley de Loma Miranda parque nacional?
Conep, Adozona, Cámara Americana de Comercio, la familia Castillo-Semán, Falcondo, etc., inclinó su poder para un 1% de la población, en contra del 99% que conformamos la otra parte del país.

- Tumbaron la ley en el Congreso, Danilo Medina va a saber ahora lo que es popularidad.

- Nos gustaría saber cuándo van a parar los pésames del Presidente en la prensa, nadie que firme un veto que condena el futuro de las generaciones por venir puede condolerse por la muerte de nadie, esas acciones quedan desde ahora fuera de lugar.

- Danilo Medina tiene ALGANAS para acuartelar a los militares, militarizar Loma Miranda y la autopista Duarte, pero no para conjurar la delincuencia que acosa a los ciudadanos. ¡Qué alganas!

- Se rumora fuertemente en los corridos políticos que un abogado de Falcondo, Barrick Gold, Asociación de Bancos y de Miguel Vargas Maldonado; fue quien redacto el veto a la ley que declaraba parque nacional a Loma Miranda, un perredeísta se lleva el honor de servirle al gobierno y al poder del capital extranjero y el Presidente lo aceptó.

- ¿Recibirán en los pueblos las visitas sorpresas del Presidente? Eso tampoco tiene sentido ya, repartir préstamos miserables a productores cuando se le entrega el patrimonio nacional a los extranjeros.

Luis Del Monte / Desde La República Dominicana

martes, 2 de septiembre de 2014

Cobran en RD ilegalmente el 10% de la propina por los alimentos para llevar


Ley establece porcentaje a quienes consumen donde compran
SANTO DOMINGO. Pese a que el Código de Trabajo establece que el diez por ciento sobre el valor de la compra se le debe cobrar a los clientes cuando consuman los productos en el mismo establecimiento, muchos restaurantes y centros donde se expende alimentos están cobrando este porcentaje a los consumidores que hacen los pedidos de sus provisiones en envases para llevar.

Esta práctica, aunque no se trata de recursos que van directamente al fisco, está significando un impuesto más para los consumidores, adicional al 18% del Impuesto sobre la Transferencia de Bienes y Servicios (ITBIS), lo cual está incrementando, de manera ilegal, en un 10% las facturas de los clientes que por una u otra razón piden sus alimentos para llevar.

Una trabajadora que vive sola, de quien se omite su nombre, manifestó que prefiere comprar alimentos cocidos para luego consumirlos en su casa o en el trabajo, pero dijo que se siente estafada cada vez que observa que la factura de los establecimientos donde adquiere su comida para llevar contiene un 10% de propina sin utilizar los servicios de mesa.

“Desde los años que trabajo acá la factura es normal, no tiene ninguna diferencia si es para llevar o para comer acá. Yo trabajo acá desde hace dos años, y nunca he tenido ningún inconveniente con esto”, así lo expresó la encargada de una de las franquicias internacionales de comida rápida más populares que operan en República Dominicana.

En ese orden, el mismo propietario de un famoso establecimiento de especialidad en sándwiches informó que el 10% de propina que establece el código de trabajo sólo se le cobraba a los clientes que consumían en el lugar, pero que después de la instalación de las impresoras fiscales que ordenó la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) a todos los clientes se les factura ese porcentaje.

Asimismo, Orquídea Núñez, del departamento de Fiscalización Herrera de la DGII, consideró que es una acción legal que los establecimientos de ventas de alimentos cobren el 10% de propinas, aunque los clientes hagan sus pedidos para llevar.

“Ellos tienen por política en las facturas cobrar el 10% sin discriminar, porque un personal le sirve aunque sea para… vamos a decir el que está vendiendo es el local comercial, vamos a decir el restaurante, pero quien le está despachando es un empleado, entiende, entonces por la gestión de despacho del empleado, le cobran la propina, aunque usted salga a comer a la calle”, precisó Núñez.

En tanto que la directora ejecutiva del Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor (ProConsumidor), Altagracia Paulino, dijo que ante varias quejas de consumidores, esa entidad ha solicitado al Ministerio de Trabajo que emita una resolución en la que especifique a quiénes se debe cobrar ese porcentaje, porque cuando se contempló esa propina en el Código de Trabajo no había el auge de los servicios delivery.

“Quien tiene que regular eso es el Ministerio de Trabajo. Hay un vacío legal en ese sentido, por la razón de que quien regula la propina aquí es el Código de Trabajo, y el Código de Trabajo fue en el 1992 que se hizo, y en el 92 aquí no había la tipología de servicios que hay ahora”, explicó.

Paulino manifestó que mientras esta situación no se resuelva, los consumidores quedan desprotegidos, porque a ProConsumidor no le compete ir en defensa de aquellos que salgan perjudicados con ese cobro.

“Desde que yo estoy aquí estamos tratando de que el Ministerio de Trabajo resuelva eso”, indicó la directora de ProConsumidor, quien lleva cinco años en el cargo, y afirmó que le preocupa esa situación, porque sabe que la misma está afectando a los consumidores.

Además de que los establecimientos cobran este porcentaje de propina a todos sus clientes, muchos de éstos no dan el destino correspondiente a estos recursos, ya que en 2011, según el entonces ministro de Trabajo, Francisco Domínguez Brito, en el país había alrededor de 200,000 trabajadores afectados con la mala práctica de no distribuir la propina entre los empleados que ofrecen servicios en los centros de expendio de alimentos.

Eliminar propinas

También en 2011, la Cámara de Diputados fue apoderada de un proyecto de ley que buscaba eliminar el cobro obligatorio del 10% establecido en el Código de Trabajo, al consumo efectuado en hoteles, restaurantes, cafés, barras, etc, pero el mismo perimió, y no se ha vuelto a reintroducir.

Lo que dice el código de trabajo

El artículo 228 del Código de trabajo dice “En los hoteles, restaurantes, cafés, barras y en general, en los establecimientos comerciales donde se expende para su consumo en esos mismos lugares comidas o bebidas, es obligatorio para el empleador agregar un diez por ciento por concepto de propina en las notas o cuentas de los clientes, o de otro modo que satisfaga dicha percepción, a fin de ser distribuido íntegramente entre los trabajadores que han prestado servicio”.

Amílcar Nivar
Diario Libre

viernes, 11 de julio de 2014

Código laboral y las aspiraciones de los empresarios

                                  Ligia Bonetti de Valiente, presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana.

De salarios, empresarios y empacadores
Desde que iniciara hace ya varios meses su intensa campaña en pro de modificar a su medida el Código laboral la cúpula empresarial no hace otra cosa que dar palos de ciego.

Felizmente, y si juzgamos por la respuesta social a sus pretensiones, la estrategia se les ha ido de bruces. Era esperable. En un país de conquistas laborales mínimas y miseria máxima, que la cúpula económica conspire contra las primeras para aumentar la segunda provoca una justificada reacción adversa.

También ha quedado desnuda su falta de sinceridad. “Descubrir”, como lo ha hecho la patronal, que estas conquistas son causa eficiente de nuestro indecente mercado de trabajo es, por decir lo menos, ofensivo para la inteligencia colectiva.

Lo es aún más porque la ética del trabajo de los grandes empresarios no ha sido precisamente una ética calvinista.  Desde la caída de la dictadura en 1961, han medrado a la sombra del poder para sacar ventajas sin ofrecer nada, o muy poco, a cambio.

Veamos: de Joaquín Balaguer obtuvieron las leyes 299-68 de Incentivo y Protección Industrial,  153-71 de Incentivos a la Promoción y al Desarrollo del Turismo y 8-90 sobre Fomento a las Zonas Francas de Exportación; de Antonio Guzmán, la Ley 409-80 de Incentivo, Protección y Promoción Agroindustrial; de Leonel Fernández, las leyes 16-95 Sobre Inversión Extranjera y 57-07 sobre los Incentivos al Desarrollo de Fuentes Renovables de Energía y sus Regímenes Especiales;  de Hipólito Mejía, las 158-01 de Fomento al Desarrollo Turístico y 28-01 de Promoción del Desarrollo Fronterizo.

Quizá haya otras de igual o mayor relevancia y más recientes, pero las citadas bastan para entender cómo los privilegios obtenidos del Estado –del que forman parte los pobres— son la argamasa de la prosperidad empresarial criolla. Fagocitan riqueza, no la producen.

Ahora, y frente al cíclico reclamo sindical de aumento salarial, reaccionan pegando el grito al cielo. En nombre de su sector, una rotunda presidenta de la Asociación de Industrias de la República Dominicana, Ligia Bonetti, defiende que en el país no hay bajos salarios, sino salarios que garantizan lo que corresponde al trabajador. Ergo, pedir aumento es una necedad.

Así piensa el empresariado. No debe extrañar, por tanto, que cuarenta y ocho horas después de haber sido retada a vivir un mes con el salario mínimo formal, la rica empresaria no haya respondido ni siquiera en tono de burla. Ni lo hará. Ella no se siente moral ni socialmente interpelada. Ella y sus pares planean sobre un país en el que un ser humano puede trabajar 14 horas en un supermercado y recibir solo propinas.

Margarita Cordero
LA OPINIÓN DE LA DIRECTORA
www.7dias.com.do
http://www.7dias.com.do/editorial/2014/07/11/i167846_salarios-empresarios-empacadores.html#.U8CIFJR5O70

miércoles, 5 de marzo de 2014

Presidente no tuvo el coraje de tomar posición pública


Las omisiones del Presidente
En su discurso de rendición de cuentas ante el Congreso el pasado 27 de febrero, el presidente Medina incurrió en inexcusables omisiones de temas cruciales: la sentencia 168/13 del TC, la pretendida modificación del Código Laboral y la explotación de recursos naturales, que podría poner en juego la preservación de los principales recursos hídricos del país ubicados en la Cordillera Central. Estos temas generaron grandes controversias en los planos nacional e internacional durante el año del cual rindió cuentas.

El artículo 114 de la Constitución consigna que “es responsabilidad del Presidente de la República, rendir cuentas anualmente ante el Congreso Nacional, de la administración presupuestaria, financiera y de gestión ocurrida en el año anterior, según lo establece el artículo 128, numeral 2”; este último establece que el Presidente debe “Depositar ante el Congreso Nacional, al iniciarse la primera legislatura ordinaria el 27 de febrero de cada año, las memorias de los ministerios y rendir cuenta de su administración del año anterior”.

En ninguno de estos artículos se dice que el Presidente debe ceñirse exclusivamente al recuento de sus realizaciones materiales del año del cual rinde cuentas, sino que debe referirse a los temas cruciales enfrentados por su gestión y administración de la cosa pública durante el referido período. Debe, por lo tanto, decir todo lo que hizo, cómo administró o gestionó las circunstancias fundamentales en que discurrió su mandato.

Por sus implicaciones nacionales e internacionales, al decir del propio Presidente, el tema de la TC 16/13 fue su primer punto de agenda durante el último trimestre del pasado año y todavía sigue teniendo la misma trascendencia. Tanta, que en escenario de la referida rendición de cuentas, el presidente de Senado dijo que esa sentencia es irreversible, que nada la cambiará. Por lo tanto, 200 mil personas seguirán viviendo la amenaza de ser despojadas de la nacionalidad que les garantizaba la Constitución del 2010. No tendrán la seguridad que dijo el Presidente querer para todos.

Durante la comentada pieza, el Presidente anunció la construcción de la carretera Santiago-San Juan, sin referirse a la existencia o no de estudios serios que la sustente ni de los recursos presupuestarios a ella asignada, como lo demanda el numeral i del artículo 128 de la Constitución. Tampoco se refirió, al controversial proyecto de explotación de Loma Miranda, al que se oponen diversos sectores sociales, políticos y de la comunidad científica del país, ni a la intranquilizante y aberrante pretensión de un sector empresarial de incrementar la jornada a los trabajadores y eliminar los derechos de las trabajadoras en materia de maternidad.

Razones de orden esencialmente político y no procedimental lo llevaron a esas omisiones, no tuvo el coraje de tomar posición pública sobre esos temas en un lugar como el Congreso que es el mejor de los escenarios para tal fin. Es su estilo. Tenía el derecho de exponer lo que entiende sus logros, pero también el deber de decir cómo administró y procesó las demandas que a su gestión le formulara un vasto sector de la población durante un año. Al no hacerlo, rehuyó ceñirse a la esencia del mandato de la Constitución en materia de rendición de cuentas.

César Pérez
cperez@intec.edu.do 
Hoy.com.do
http://hoy.com.do/las-omisiones-del-presidente/

jueves, 27 de febrero de 2014

Danilo Medina evadió referirse a los temas de mayor importancia para la sociedad

Presidente Danilo Medina.

Discurso decepciona a las grandes mayorías
En su discurso de rendición de cuentas presentado ante la nación en la conmemoración del 170 aniversario de la Independencia Nacional, el presidente Danilo Medina obvió los puntos más importantes que mantienen en vilo al pueblo dominicano.

Políticos, empresarios y ciudadanos en general, se han pronunciado respecto a la evasiva del Presidente a darle la cara al pueblo de los siguientes tópicos:

- Planes para la creación de empleos de calidad.

- El insostenible alto costo de la vida.

- La Reforma Laboral o reforma al Código de Trabajo.

- La sentencia del Tribunal Constitucional y una solución viable a la desnacionalización de más de 200 mil dominicanos descendientes de haitianos.

- La inseguridad ciudadana.

- La corrupción y la impunidad que impera en funcionarios de su gobierno.

- Loma Miranda y las gestiones que haría para declarar sus tierras de utilidad pública y declararla parque nacional.

En general el discurso del presidente Danilo Medina fue bueno para su gobierno y sus partidarios, obviamente que durante la gestión 2013 - 2014 hay logros destacados en materia de educación, obras públicas y atención al productor del campo, entre otros. Para la mayoría del pueblo dominicano que esperaba respuestas a los temas más importantes fue realmente decepcionante la rendición de cuentas del Primer Ejecutivo.

Desde La República Dominicana

martes, 25 de febrero de 2014

Cleptocracia gobernante aspira imponer un Código de Trabajo del siglo 19


Responsabilidad caerá en los hombros de Danilo Medina y el Congreso Nacional
EMPRESARIOS DESEAN ESCLAVOS, NO EMPLEADOS NI TRABAJADORES
1 - Los patronos quieren que solo se reconozca la cesantía hasta tres años y que el cálculo sea sobre el salario mínimo del sistema de seguridad social, que en este momento es de RD$34,000. Esto implicaría que la cantidad del auxilio por desahucio no guardaría relación con el salario devengado por el trabajador al momento de la culminación del contrato por decisión del empleador.

2 - Los patronos proponen que se permita embargar el salario por una proporción superior al 15%, cuando el trabajador haya cometido algún daño material en contra de la empresa.

3 - Los patronos tienen la intención de reducir el período de dos meses a 15 días el tiempo para recontratar a empleados de las construcción sin que el empleador adquiera la responsabilidad de otorgar cesantía. Con el trabajador del campo se pretende reducir el período de seis a cuatro meses.

4 - Se reconocerá la validez del derecho al desahucio, ejercido por los empleadores bajo la modalidad de liquidación anual o por cualquier período, siempre que este derecho sea ejercido por acuerdo en el contrato de trabajo entre las partes.

5 - Los patronos proponen estos acuerdos mutuos establecidos en los contratos a fin de que permita 48 horas de trabajo semanal, con jornadas diarias de 12 durante cuatro días. (Además de aumentar el trabajo, este punto abriría las puertas al desconocimiento de los pagos adicionales por tiempo extra o días feriados).

6 - Los patronos sugieren la necesidad de aplicar jornadas diarias de hasta 12 horas, sin exceder las 60 horas semanales para tipos de trabajos específicos, como aquellos en los que se requiere un funcionamiento continuo, en los que solamente se necesita la presencia del empleado, o en los casos en los que haya mutuo acuerdo.

7 - Los patronos reconocen la necesidad de proteger a las embarazadas del despido o desahucio durante el período de gestación y los tres meses posteriores al parto. Aunque abren la posibilidad de que se pueda saltar la norma, si la trabajadora lo acepta.

8 - Los patronos proponen que el empleador pueda someter a sus empleados a exámenes médicos, a fin de determinar consumo de drogas ilegales, alcohol, la presencia de alguna incapacidad que le impida desempeñar sus funciones.

Fuente: 
Windler Solo
Listín Diario
http://listindiario.com.do/economia-and-negocios/2014/2/24/312043/Comision-acuerda-tocar-cesantia-en-modificacion-Codigo-Laboral

Lea: Propuesta de los patronos: llevar al país hacia el capitalismo de 1919 http://www.diariolibre.com/economia/2014/02/25/i498251_propuesta-los-patronos-llevar-pas-hacia-capitalismo-1919.html

viernes, 14 de febrero de 2014

Reforma al Código Laboral es una vil apuesta que suena a una nueva forma de esclavitud


El Código Laboral o un abuso que está en ciernes
Cada palabra que iba leyendo aumentaba mi indignación. Sentía una opresión extraña, como si me quisieran robar la libertad. Todo parecía diluirse con sólo imaginar que la propuesta se haga realidad.

Por más que los empresarios quieran disfrazarlo, su propuesta de reforma al Código Laboral es una vil apuesta que suena a una nueva forma de esclavitud: más trabajo por menos prestaciones y, encima de ello, controles que convertirían las oficinas en claustros.

No conformes con proponer que el pago máximo de la cesantía sea a tres años de trabajo y cuatro salarios cotizables (¡de RD$8,645!) también proponen reducir la asistencia por muerte o discapacidad, aumentar la jornada laboral de 44 a 48 horas por semana y ampliar de 3 a 6 meses el período de prueba para fijar a un empleado.

Los empleadores desean además que no se compute dentro de la jornada laboral (es decir, que no se pague) el tiempo de almuerzo y/o descanso; que los empleados se sometan a pruebas antidoping y de consumo de alcohol y que se prohíba el uso de teléfonos celulares y la participación en las redes sociales durante las horas de trabajo, a excepción de los oficios o funciones en los que sea necesario.

Aunque el Conep asegura que con esto no robará los derechos adquiridos de los trabajadores porque sólo aplicará a los contratos firmados después de la reforma, toca preguntar: ¿ustedes, señores empresarios, trabajarían con esas condiciones? ¿Les gustaría entregarlo todo por una empresa y que les pueda echar sin darles nada? ¡Den lo que quisieran!

Marien Aristy Capitán
m.capitan[@]hoy.com.do 
Hoy.com.do
http://hoy.com.do/el-codigo-laboral-o-un-abuso-que-esta-en-ciernes/
Caricatura: Forges

lunes, 27 de septiembre de 2010

Contrato de trabajo es claro: sólo se hace lo que estrictamente establece



El libro primero del Código de Trabajo trata sobre el contrato entre empleadores y empleados y sobre los derechos y obligaciones resultantes de esa relación laboral.

En su artículo 36 establece que el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley. La ley especifi ca que en todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modifi carlas siempre que sea con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición.

Aclara, en artículo 38, que son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación de los derechos que acuerda este Código en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará como si tales cláusulas no existieran.

También especifica que el trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo.

El Código dice que las facultades de dirección que corresponden al empleador deben ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fi nes de la empresa y a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejoría de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Explica que el empleador está facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades de la prestación, siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

En su artículo 42 estable que el empleador sólo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias: amonestación y anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador. Se establecen tales medidas disciplinarias sin perjuicio del derecho del empleador a ejercer las que le acuerda el artículo 88, en el caso de que hubiere lugar a ello.

Jairon Severino 
Listín Diario.com
http://listin.com.do/economia-and-negocios/2010/9/26/160334/El-contrato-de-trabajo-es-claro-solo-se-hace-lo-que-estrictamente